第185章(2/2)

实行工作职责考核制度。那么我们就可以了减少一个人力资源的人，因为不需要去搞什么考勤检查，什么加班请假调休这些工作统统不需要！确定好每个岗位的职责，相关人员可以根据工作目标，实现弹性工作。自己做老板，自己安排自己的工作时间。不能胜任的一律淘汰！”这个想法比刚才的取消督导制度更疯狂！

“那岂不是会有很多人偷懒？”温紫敏头摇得象拨浪鼓一样！

“两人相爱，最重要的是人在还是心在？”黄天佑问。

“当然是心在！可是这和这有什么关系？”温紫敏说。

“他是说，上班强制打卡，那就是人在，但可能心不在。他这个弹性工作，要的是心在而不是人在。不过我看，人都不在了，心又哪里会在！我可不看好！现在的人可不会这么自觉的！就象相爱的人跟别人结婚了，还爱个屁呀！”温财敏能明白，却不看好。

“想象永远不能代表实践！你们不试一下怎么知道结果呢？”黄天佑说。

温佑发沉吟了一下，“第一点，先这样了，不要讨论了。还有两点是什么？”

“第二点，给员工最大的自由与权利！就象国内海底捞或是巴西的塞氏企业。”说完这一点，黄天佑又停了下来，观察这三位真正老板的脸色。

“海底捞的员工可以免单，不过他们毛利高可以承受。我们超市毛利低，要是员工可以免单，指不定只要一天就破产了！”温紫敏冲着黄天佑直翻白眼，觉得他的想法都不太靠谱。

“员工免单权不一定就是人人可以直接说免就免，我们可以在门店从干部员工中挑选出免单审核委员会，遇到有员工需要申请免单的，现场的审核委员会就可以决定，不需要请求总部。超过一定金额，审核委员会就暂时冻结权限，不可以决定。只要思想不滑坡，办法总比困难多！”这样简单的问题，黄天佑当然是已经想过了，不可能一下就给问住。

“那么采购员可以自己决定是不是引入新品，收多少上架费，不需要商品总监审批了？这不乱套了吗？”温财敏说。

“我们把商品的审批权从采购员手中抢过来，交给商品总监，公司有什么好处吗？还不是一样有个人审批，而且弄个商品总监，就把这权力给垄断了！垄断会滋生什么，你们难道不清楚吗？那些垄断企业是什么得性，你们不知道吗？”

8月12更

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