第九十八章 生物新发现(2/2)

“加油！”众人齐呼。

几句闲聊后，杨叶带着微笑走出实验室，转头时见六人已经进入工作状态。

目光下，小宇认真的看着手里的记录本开始对众人分工，领导者的气质正在他身上凝聚。

“看来大家都成长了，真是让人开心……”

……

下午2点，午饭休息后。众人又恢复工作状态，他们都想在春节前多完成一些工作进度来回报公司。

“燕子姐，你们都坐。”

办公司内，杨叶把王燕几个财务部的人叫到一起。

下个月就是春节。他准备给每人发一笔奖金，至于怎么发放，发多少？还需要商议一下。

根据王燕她们拿出的财务报表，目前公司只有yos系统实现利润，其他项目还停在‘投资’状态。

“年前我想给公司成员每人发放一笔奖金，你们有什么看法？”

“真的？那当然是越多越……”说着，会计师刘盼盼忽然想到什么，连忙把嘴巴闭住。

“没关系，大家畅所欲言。”

杨叶接过王燕递来的咖啡道：“我也希望多给大家多发一些，不过既然是开公司。就要lùn_gōng行赏。”

“大家说呢？”

“我同意老板的意见。”

财务副经理赵琪琪道：“不过老板，我们这些领导层次的薪水是不是应该提高一下？上次我一个亲戚问我那多少，我告诉他5000……他们都不信。”

“呵呵，这个是必须的。”

杨叶端起咖啡起身道：“这两天你们给我一份国际行业的薪水表，到时候我们取一个平均数来重新定。当然。薪水不能永远不变……”

“现在无限梦还是一个年轻公司，我们的平均年龄也不过25岁，太高的薪水，会提前满足大家的成就感，我计划推出一种鼓励制度……”

接下来20分钟里，杨叶把心中的计划和众女说了一下。

把她们叫来之前，杨叶曾私下里在网上查过个个职务的薪水标准。也询问过马青云的建议。

依照他现在的财力和赚钱速度，完全有理由给他们一个高薪！

不过这样并不好。

正如杨叶刚才说的，薪水太高会造成他们的满足心理，甚至给一些人带来心里压力。

所以他准备推出一项‘奖金鼓励制度’，让他们拿钱拿的心安理得。

例如：吴育强带领的技术研发部，根据每个月的进度。或者是半年的进度发一次奖金，年底后对销量进行统计。

如果他们研发的产品卖得好，那发的奖金就多。

只是关于设计、财务、律师这些没有产品的部门，杨叶还没有想出一个妥善的奖励制度。

“纯利润的10！这也太高了吧？”

王燕反对道：“我说老板，光是你那个yos就赚了6亿美金！如果拿出10的奖金。就相当于3到4亿人民币，既是把咱们公司每个人都算出，那人均也能分130多万啊！”

“不行，你这不是发钱，是谋杀啊，我们要是拿了，还不吐了血的给你卖命啊。到时候女的……”

“女的怎么了？”杨叶疑惑道。

“呃，没事。”

王燕把剩下的话咽回去，接道：“依我看，您老今年先把薪水调整。不用太高，也别太寒酸，第一个月算实习，剩下5个月补齐后就当奖金了！”

“这个好！我同意！”

“恩恩，我也同意。”

众女纷纷点头，期待的看着顶头上司。

杨叶眯眼一笑：“你真以为我要拿4亿当奖金？是不是有点白日做梦了？”

“……”众女听后一个个尴尬起来。

“要知道，那些钱都是我辛苦赚回来的，跟你们一毛钱的关系都没有。那个，关于奖金方案，就按照王燕同志说的吧！小赵，你们这周把新的薪水表统计一下，到时候发给我定夺。”

“切，一群拜金女！都想钱想疯了是吧！你们知不知道，你们一天喝我多少咖啡钱？还想要手表，要毛线的手表！”

说罢，杨叶慢慢打开房门，猛然撺了出去。疯狂的笑声，穿透整个办公区。

“哈哈哈……”

不出两秒，便看到王燕和另外七个财务面红耳赤追赶出去，一个个指着杨叶尖叫起来！

“你妹的杨叶！姐姐们都替你着想，你还得了便宜卖乖！给老娘站住！今年不分赃，明年就散伙！”

“就是！小叶子给姐姐站住！”

“老板，你这么狡猾了，伯父伯母会很心痛的！”

“啊！我怎么这么笨，每次都上当！我要疯了！”

……

“汪汪汪……”

俄罗斯，西伯利亚。

此时大地还在沉睡，伊尔库次克郊区东南600里外，迎来了一个陌生的亚洲面孔。

村子里几只雪橇犬正侵略式的叫嚷着。

不多时，它们的布里亚特主人从木屋内走出，邀请着客人进来面谈，几名手持猎枪的年轻人很紧张的守在门外！

这可是一笔大买卖！