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第三百五十四章 情绪(1/1)

包装车间按照原来的计划,日夜开工建设,短短的三天时间,便已经建设完毕。

两条崭新的生产线设备也已经到位,看到这一幕,所有员工的心里也踏实了许多。

冉思思也很快便拍好了视频样p,传到了他的电脑邮箱里,只是足足有半个多小时,许多镜头都是反复的拍摄,看上去有些重复多余。

不过秦烈明白,这丫头也是好心,让自己进行剪辑,有更多的镜头可供选择。

当然他也不得不佩f冉思思的演技,每一个镜头表情,都拿捏的恰到好处,能让人身临其境的感受到那份生活的酸甜苦辣!

“秦烈,这个宋家明到底会不会管理,完全是在当老好人。”柳曼走进了办公室,带着一丝埋怨道。

“哦,怎么了?”秦烈停下对短p的剪辑,微笑着问道。

宋家明到了公司两天,从来没到自己办公室,聊过工作管理的情况,甚至在厂区里,都很少看到他。

不过对他的能力,秦烈从来没有过任何质疑,能到华夏百强里指导工作,还能应付不了这小y厂?

“取消了考勤请假制度,员工由原来的六天上班时间降成了五天,加班费按工资的三倍……”

“这些不都是华夏劳动法规定的吗?”秦烈不等她说完,便笑着打断道。tqr1

“规定?你到别的企业去转转,除了吃公家饭的,有j个是按照这种规定?”

在柳曼看来,他完全不懂华夏企业的运营模式,焦急的继续道:“公司就是以盈利为目的,能够让员工多工作一点时间,便能给厂里多创造一分效益,日积月累,公司才能越来越好。”

她说的也是事实,在华夏,有j个不都是拼命压榨员工的血汗时间,以此来提高业绩。

当然,国企与公家饭的除外……

“这个要慢慢来,刚接手公司,先要稳定员工的情绪,让他们对咱们有个好印象,方便以后的管理,这么做也无可厚非。”

秦烈知道讲大道理没用,只能编了个理由搪塞道。

“过去公司一直都那样,员工也没意见,何必要改呢?”

柳曼叹了口气,显得十分无奈继续道:“他还又让雇了五个清洁工,负责每天打扫车间,这些平时都是员工g的份内工作,明明是花着公司的钱,来讨好这些员工!”

她的意思十分明确,宋家明根本就不是管理,而是花着公家钱讨好员工,以保住这个领导的位置。

“嗯,我知道了,回头我找他谈谈。”秦烈回答道。

“明天包装车间的设备就要进行调试,正常运转之后,肯定会造成y品的积压。”

提到这个,柳曼俏脸上明显充满了忧虑道:“这j天我想让销售人员到下边多跑一下业务,尽量减少库存,上次周经理他们,是不是还跟他们继续合作?”

“不用,销售部只要将我们y品的优点与竞争对手做好分析,产品的推广我会来想办法。”

秦烈略一停顿后继续道:“更不要再跟周经理那帮人合作,以后我们以大客户为主!”

他倒并不是好高骛远,而是觉得,越是去求着别人,反而更不被人重视。


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