第二百七十三章 快速成长(1/2)

当大家都在为换届做准备的时候，峦南区的人事调整也在为换届做准备！

吴程已经到了可以提拔的时间，不知不觉，吴程已经跟了陈德远三年多了！

按照干部选拔条件，吴程已经具备了升职的资格！

区高官的秘书准点提拔一般是没有人会提意见的，不过陈德远自己会估计这方面的影响！

还有就是吴程提拔后，陈德远又需要寻找新的秘书！

如果新的秘书已经纳入议事日程，那吴程的提拔就快了！

就像当初吴程进区委办秘书科的时候，梁秘书还在任，通过一段时间的考察，吴程能够胜任后，吴程才有机会转正！

也不知道从哪里来的消息，听说区委办又要开始选拔工作人员了！

虽然是选拔工作人员，但是大家都知道是选拔什么干部，或者说是选拔来干什么工作！

临近换届，领导要换，秘书也要换！

这是一个新陈代谢的过程！

区委办已经开始为换届储备足够的年青人了！

新任的区委常委、区委办主任亲自主持选拔工作，由常务副主任具体实施，负责考察的科长中，吴程名列其中，但是却没有陈强！

敏感的人都觉察到了吴程参加考察组的原因了！

各个部委办局都在为区委办这次选拔推荐年青人！

年龄按要求尽量控制在三十岁以下，特别优秀的三十三岁以下，男性，文笔优秀者优先！

这些都是办公室招人的基本要求，年青代表能够吃苦，文笔优秀代表能够写出好材料！

这些都是公务员的基本功，申论是要考这些的！

不过也不是每个人都愿意来区委办吃苦，因为区委办也是个辛苦的部门，虽然比政府办要轻松一点，但是加起班来也是没日没夜的！

愿意来的年青人中，有的是干部子女，但是数量不多，很多家长不愿子女过来吃苦，更多的是寒门子弟，这条路就像高考一样，是一条相对来说能够通过努力快速实现人生抱负的途径！

区委办需要这样的寒门子弟，因为他们够单纯，够踏实，也够努力！

虽然领导没有明说，但是吴程在参加考察的时候还是特别按照陈德远的特点在物色适合做接班人的年青人！

这一点吴程肯定可以察觉的到，因为外面的言语已经到处在传了，说吴程马上要升任区委办副主任，区委办已经开始找接班人了！

谣言有时候是谣言，有时候却是经验！

吴程为自己寻找了三个可能的接班人，最终还是要由领导自己裁定！

陈强和吴程虽然隔的很近，却不像在质监站的时候那般可以随意聊天了！

他们之间的距离不再是一堵墙，更多的是代表了两个领导之间的关系！

虽然陈德远和刘长飞的关系一直很好，这点可以从刘长飞受到重用体现出来！

但是秘书之间过多的接触容易言多必失！

所以吴程和陈强私下里尽量少聊工作，避免聊领导的行为和行踪！

不过除了这些，好像他们之间可聊的事情并不多了！

该来的始终还是来了，区委办通知开会了，但是陈强不能参加，因为他的人事关系还在区政府办公室！

会议的时间很短，结果也很快出来了，吴程被推选为本次副处级领导干部候选人，正式进入提拔程序！

程序启动后到吴程正式上任，还有大概半个月的时间！

这半个月的时间，吴程基本上除了工作上的关系，其他任何人的请客吃饭都推掉了！

这个时间十分敏感，虽然吴程并没有和有利害关系的人吃饭，但是毕竟在敏感时期出的任何事情都会影响自己的前途！

辛苦几年不能因为这几天破坏了未来的进步！

半个月后，吴程顺便走完了所有程序，荣升区委办副主任，正式成为了一名名副其实的领导！

在国内，领导干部的定义是处级以上才是领导干部！

科级也算领导，但是在文件中并没有明确！

有时候在市里，处级也就是个办事员，和区里的科级干部差不多，所以任何事情都是相对的！

如果在偏远区县，一个镇的书记镇长才是个正科级，但是他的权力却很大，而且管理的范围也很广！

不管怎么说，吴程的进步为陈强的未来铺好了路，至少陈强知道了提拔的程序是什么！

陈强也不在称呼吴程为师兄或者吴科长、吴秘书，而是称他为吴主任！

吴程搬进了一间独立的办公室，有了自己中午可以躺一下的长沙发！

吴程的分工也出来了，吴程分管文秘和内勤，协助区委办主任联系陈德远的有关工作！

在正式秘书上岗之前，吴程继续以副主任的身份处理着陈德远的日常工作！

而梁秘书依旧担任着督查室的副主任，他要获得提拔可能还需要很多年了！

虽然大家不说，但是都知道犯错的代价有时候真的特别重！

陈德远给了梁秘书几次机会，但是他最终都错过了！

吴程提拔三个月以后，陈强被重新调回了区政府办公室，刘长飞的日常工作由一名区委办副主任代理着！

大家都在议论陈强为什么被调回区政府办公室了！

有的人说会不会和梁秘书一样犯了错误，所以被领导打入“冷宫”了！

有的人说是刘长飞马上要回政府当区长了，所以让陈强先回去！

有的人说陈强也要提拔了，因为要