第一千四百六十五章 省里也可以考虑(2/2)

干部考核制度改革基本上都落到了实处，由于这个制度很有可操作性，所以执行起来难度也不算大，哪些干部表现好，哪些干部表现一般，哪些干部表现差，都是一目了然。

这样的话，就给干部的提拔提供了非常可靠的依据，说它可靠，是因为想要做假是非常困难的，因为这个打分的依据主要是每个干部应该完成的任务，这些任务将会被分解到每个阶段，哪个阶段完成哪个部分都很清晰。

这样，哪个干部的任务完成程度如何都有具体的进度表，这些任务完成了就是完成了，如何做假

除了这方面的分数之外，另外一方面的分数就是品德方面的，这样的评分都是匿名进行的，但是匿名不等于就可以随意胡说，每个人打的分数都是要有事实作为依据的，在量化标准上也有很清晰的标准。

如果有些人给别人毫无依据的打高分或者打低分，都将是不会被采信的，只有那些有事实依据，合理的打分，才会被采信。

总之，每位干部在品德才能工作态度等各方面的打分都是有着很容易操作的考核标准的，只要严格按照考核标准来，打分就一儿都不难，这样得出的分数也是非常客观的。

甘玉儒听了廖一凡的介绍之后，他问道“这样一来，组织部考察干部的程序会不会非常繁琐”

廖一凡笑道“甘书记，一儿也不繁琐，相反还很简便，这样的打分由各单位的组织人事部门在平时进行，市委组织部定期下去抽查，每个月的打分都会交到市委组织部，给每名干部都建立档案，这样，这名干部的具体表现如何，就非常清晰了，组织部的工作量并不会比原来大。”

甘玉儒也是干过组织工作的，他一听就明白这套考核制度的整个操作流程了，他头道“义臣同志果然不愧是老组工干部啊，他能设计出这样一套科学合理的干部考核制度，很不错。”

赵义臣原来是省委组织部的副部长，他跟廖一凡都是甘玉儒线上的人，所以两人的关系也很不错，特别是现在赵义臣到了宝州担任市委书记，跟廖一凡就加没有了利益冲突，所以，廖一凡也多说了几句赵义臣的好话。

廖一凡头道“是啊，义臣同志在省委组织部的时候，应该就一直都在考虑进行干部考核制度的改革了，到了宝州之后，他才能把他的设想变为现实，在这里实施他的想法。”

甘玉儒道“嗯，这种干部考核制度确实很不错，我们要进一步向全省进行推广。”

廖一凡道“省委组织部下一阶段的工作，就将是干部考核制度改革，我们将把这种干部考核制度推广到全省每一个市县。”

廖一凡的话让甘玉儒很满意的了头。

甘玉儒跟廖一凡就干部考核制度改革的问题进行了交流之后，接下来，他跟宝州各主要领导进行了会面和谈话，既然他到宝州来了，这也是必不可少的一个程序，当然，跟谁多说一会儿，跟谁少说一会儿，这也就代表了他的态度，毕竟还是亲疏有别的。

比如他跟赵义臣就谈了大概二十分钟左右，而跟魏子明刘瑞祺等人一人就说了几分钟就结束了。

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