第61章 冷酷的解决办法(2/2)

“很简单，只有一个办法，便是承包制。由一人承包全厂，他要的人可以全部留用，不要的人全部开除，别谋职业！”

杨晓一语，不但刘一鸣脸色大变，便连冷竹萱也愣了。

“这算什么办法，一千三百人，每人只开百分之五十的工资，如果只保留六百五十人的话，那自然每个人的就会拿到全额工资了。而如果再砍掉一半人的话，每人都能拿到双倍工资了！这与何不食肉糜，有何区别！”

刘书记轻轻的摇了摇头，心中的一阵苦笑。自己果然是病急乱投医了，与一个中学生谈论企业的生死大事，简直是太可笑了。

看到刘一鸣摇头的样子，杨晓立刻便知道了他根本就没有明白自己的意思。这可是后世企业改制的一种作法，这种作法属于一贴极度的猛药。在刚开出这贴猛药时，社会动荡，治安案件频繁发生，很多下岗职工都在骂政府，认为是他们把自己逼上了死路。

但是结果呢，截止到杨晓重生前，下岗所带来的问题，基本告一段落。虽然又出现了新的问题，但那已经不是下岗这事带来的后遗症了。

杨晓想了一下，还是决定把自己的想法说出来，刘一鸣怎么想是他的事，但是如果是因为自己没说明白的话，那他可就太冤了。

说到这里，他笑了起来：“刘叔叔，这可不是一道简单的计算题。如果我是承包者的话，就会先把所有的工人全部先撵回家。然后先选出来我认为必不可少的人，比如财务科和几个车间主任等。然后，每个人给一笔固定的工资额度和工作任务，再由他们再来挑选他们认为可以完成这些工作任务所必需的人，工资额便由他们挑选出来的人来进行发放。挑的人越多，每个人所能拿到的工资便越少。相反便是，挑的人越少，他们所能拿到的工资越多。如果车间主任认为一个人便能把这些工作按照要求全部完成的话，那他就拿所有的工资。”

说到这里，杨晓嘿嘿的笑了起来：“假设拿轴承厂一半的工资来做这件事的话，我相信能够留在厂子的人必然都是精英和骨干，他们理所应当去拿到这些工资。而且，这样的话，相信厂子的效益也会大幅度的提高！”

“那剩下的人呢？他们会同意吗？”听到杨晓的这番话，刘书记发现自己把他最早的那句话，想的太简单了，这才产生了几份兴趣，接着问道。

“他们平分剩下的一半工资，然后自谋职业，卖水果呀，卖报纸呀，修鞋呀，都可以！”杨晓解释道。

他所说的话，可不是无地放矢。他是在后世看报纸时，得知这样的一种做法的。那是一个四千六百人的企业，承包者便采取了这样的作法，最后整个企业只留下了三百人，还不到全厂职工的十五分之一。在当地引起了轩然大波。由于此事闹的太大，最后市政府出面，强行中止了承包协议。虽然此事没成，但不可否认的是，这是一种治标治本的作法，比后世的改制更加有效的一种作法。最起码会有效的防止，改制所带来的偷窃国家资产等漏洞。

冷竹萱有些敬畏的看着杨晓，她却没有想到杨晓会想到这么狠的一招，在这个大锅饭还存在的年代，这种做法无异是冒天下大不畏。

她也是工人出身，对工厂的总体情况并不了解，但是她却了解自己以前工作时所在的车间。她心里甚至在暗暗的计算出来了结果，那结果却是吓了她一跳。最起码，她以前所在的车间，如果按这种方法来改的话，能留下五分之一的人，便已经算是车间主任高抬贵手了。