第二章：天擎科技的1号员工有了(2/2)

李雅柔牵着女儿的手回头说道：“那我们先回去了，你们聊吧。”

两个大男人在公园边的一张石椅而坐，周遭的环境非常的不错，邱石明递给他一支烟：“这次你打算做什么？”

“机械外骨骼系统！”顾成言简意赅的说，点燃了一支烟。

闻言邱石明惊讶的看向他，顾成弹弹烟灰点头：“你不是想知道我这个几个月在干什么？就是在开发这个，大有可为。”

这几个月他本来就在琢磨这个，而有天擎核心的支持那就更不用说了，不过这个秘密顾成不会更任何人说，哪怕是最亲近的人都不会说。

“跨界有点大。”邱石明沉声说道。

“重新开始你还重操旧业，那基本没你什么事情了。”顾成环顾周遭的景色，喃喃说道：“风口之前的风口，当人人都看见的一种趋势，你已经站不进去了，人都往那跑你肯定不是第一个了，风口已经形成了。只有在趋势、风口还没有形成的时候，才有机会进去。”

“当趋势还没有聚拢起来的时候，你预判到了趋势才有机会参与，历史虽然是连续的，又是非线性的，总是有很多的转折，只能通过历史的连续过程去发现一些有限而晦涩的规律。”

“从高校科技转化到产品这样的一个周期，都是规律的体现。也就意味着如果你想知道五年之后的市场，就多看看今天高校或科研院所的研究成果。当然，如果你能把今天的科研成果分析好，五年之后的市场你就能提前把握，而你自己能把科研成果做好，后面的市场你基本就是行业寡头大鳄了。”

显然，邱石明听的出来顾成对他开发的机械外骨骼系统有着百倍的信心，而且他说的最后一句无疑暗示就是在说自己，在说天擎科技就是这个领域的行业大鳄。

“讲故事还是那么一套一套的，行，那我立马准备。”邱石明稍加思索旋即起身，他从来都是一个行动高效且执行力强大的经理人，没有过多犹豫，旋即把手机拿出来笑骂道：“这次你要再敢删我好友、换号码不告诉我，咱们就绝交了。”

“哈哈…改天请你吃饭，特地赔罪。”

……

聊了会儿两人便分开，邱石明住在和田花苑别墅区，回到家里的时候，他的妻子李雅柔顿时带着一丝懊恼的低斥：

“你真打算又跟他去冒险？你都已经是39岁了，有家庭、有孩子，就不能安安稳稳么？你昨天才应聘成功，1850万的年薪加股票分红，那份工作这么好，你眼睛都不眨一下就放弃，刚见面他一句话就跟着他去混？说句不好听的，跟一个小你17岁的人，你不觉得丢脸吗？”

邱石明并没有驳斥李雅柔，因为站在她的角度来考虑确实一点也没说错，当初便不同意但最终还是默默的支持了他，放弃了硅谷的高薪职业，跟着一个小自己十几岁的青年人创业，怎么看都是石乐志的行为。

邱石明没有责怪她，只是叹息的说道：“老婆，上次的事情如果不是他把全部都责任揽下来，我恐怕得靠你养了，还能住在这栋豪宅里？”

闻言李雅柔不由得缓和了三分，道：“我说的可能刻薄了点，但并没有对顾成有任何的成见，他除了私生活不检点我对此保留意见之外，其他都很好的一个人。但我只是想……安稳，他可以重来，你却不可以，我们不可以，你明白我的意思吗？”

看到邱石明一言不发的表情，她就知道这次恐怕是拉不回来了。

幽怨的瞪了他一眼便找来一张椅子坐下，过了片刻李雅柔看到他沉默不语，又带着很是不解看着他：“为什么你非要跟着他干？你自己创业不行？”

“定位！”

邱石明轻叹了一声，看向了疑惑的妻子：“有一种说法，mba出身的人都不是真正意义上的企业家，只是经理人。一家企业、一个成功的创始人mba培养不出来。创始人所具备的领导力、感染力和冒险精神是我所不具备的，也是mba培养不出来的能力，而这是创始人最不可或缺的，有时候更是一种天赋，有些人天生就具备话事人的才能，他很年轻，这就是天赋。”

邱石明对自己的优缺点很清楚：“我能面面俱到，有执行力、沉稳，也就没了冒险精神和强大的魄力，说沉稳但有时候转念之间就是优柔寡断，错失了大机遇。所以我做经理人可以很优秀，但做创始人肯定不行。我可以成为一个优秀的经理人，但无法成为优秀的创业者。”

……