第三百零五章 改革(1/2)

“既然大家都没有别的看法，那么就进入下一个议题，关于忍者制度的改革，其中牵扯到了更加重要的一点，关于医疗忍者培养的改变。”

古盛的下一个议题让纲手不自觉紧张了起来，虽然在回来的路上古盛就和她承诺过要帮她推进医疗忍者制度的改革力度，但她却没想到他会这么上心。

“算这个小鬼有良心！”

纲手心里暖暖的，关于医疗忍者制度的改革，虽然在军营中已经开始进行，但是力度不够大，短期内很难看见效果。

纲手和猿飞日斩谈过多次，可惜改革这种事情势必会牵扯到各方的利益，只是在战时进行忍者人员分配上的小改没有什么，整个制度从上到下的改革，压力很大。

再加上纲手不过是有一个模糊的想法，并没有完善完备的方案拿出来，这就更让猿飞日斩焦虑，加上和砂忍的战争还没有结束，这件事情暂时被搁置了下来。

猿飞日斩宣布古盛担任代理火影之后，纲手立刻就找到了古盛，古盛刚好对于这方面有着更多的想法，两个人一路上讨论的很激烈，关系也是合拍了不少，要不是古盛这具降临体的年纪实在是硬伤，估计都能够上垒了。

“这是我整理出来的资料，请几位顾问翻阅一下。”

古盛拿出了几份卷轴资料，来到火影世界打出名声之后，他就考虑到了发展问题。

宇智波和木叶高层关系不佳，好在他私生子的身份反而让他和家族高层表面联系并不紧密，救了绳树，靠上大蛇丸，得到纲手的情谊，重创三代风影表现出来的牺牲精神又得到了猿飞日斩的赏识。

这些种种让他有了进驻木叶高层的资本，代理火影更是一个机会，这是一个极好的资历，一旦能够在代理任期内做出成绩，那么很可能大幅度扭转火影世界的剧情走向，改变四代目的人选。

所以在空闲之后他就想到了要如何利用好这一宝贵的机会，想要在不长的任期内做出成绩，大胆的改革是必要的，但是要注意方向，木叶的很多方面蛋糕已经固定，不能动。

忍者学校自木叶二代目千手扉间开始创办，实现多样化教学培养，摸索了二三十年的功夫木叶的忍者培养制度已经完善到了一个高度，可以说能够进行改变的地方真的很少。

但是有一点，医疗忍者的培养方面，这是一个好方向。

木叶的医疗忍者培养源自千手，掌仙术属于低配版阳遁查克拉的低级运用方法，但是效果就很是显著，甚至能够将排异反应降到现世医学都做不到的地步（普通眼睛移植基本上并不会有问题，写轮眼无法闭合则是证明排异反应还是有一点的）。

不过这里的问题就是，纲手之前，木叶并没有太过于高明的医疗忍者，二代目更类似特斯拉一般的发明科学家，对于医疗忍者只是有所涉猎并无深刻研究，所以木叶的医疗忍者培养还是有着很大问题。

纲手想要扩大医疗忍者的培养，但是不同于普通忍者，医疗忍者相当于现代医学，需要很强的天赋和周期性培养。

从性价比的角度来说，较于快速养成的普通忍者，医疗忍者在前期就是一个大窟窿，耗费的资源在很长一段时间根本收不回来，也无法盈利，对于那些贵族大名而言并不划算。

推进医疗忍者改革，肯定会让部分普通忍者流失，而且培养需要增加金钱，能够产出的有战力忍者数目还变少，对于大名和贵族而言，这是侵犯利益的行为。

所以，进行这一道改革是很需要魄力的，猿飞日斩虽然有心支持学生，可是这位忍术博士对于医疗忍者也不过是一知半解，很难给出方案，更难下定决心。

古盛就不同了，他要做出成绩势必剑走偏锋，来之前他为了有备无患，还特意查过一些关于现世医学的资料，对于这个制度的改革有些想法，所以就趁势提出。

“代理火影，你的这份统计，真实性，我是说，具体统计了多少人。”

团藏、水户门炎和转寝小春看了一会卷轴上的数据之后有些惊讶，心里暗自算了一笔账，他们发现事情居然真的和数据上的一样，医疗忍者的制度改革很有必要。

“这些数据是通过前线报损整理出来的，大家可以看到，三人小队的模式能够最大限度的减少我方忍者的伤亡，保存有生力量。”

古盛拿出的自然就是试点改革之后的统计图表，按照他现在的地位，拿到这些资料并不难。

他这个人喜欢用数据说话，所以就拿出实打实的东西，有些东西一旦拿出了数据计算就会发现不同，关于医疗忍者的就是这样。

三人小队的模式能够降低战损，保留老兵，留存木叶的战力。而且古盛还‘贴心’地给这些数学不好的家伙算了一笔账。

用同样的钱全部培养普通战斗忍者和划些钱用于培养部分医疗忍者，同样的成本，最终收益后者更大，损失前者更巨，流水线一般培养幼龄战斗忍者送上战场实际上就是在添油，在浪费。

这些年幼无经验的家伙上去战场，一波跪的几率超过五成，可还是有些人喜欢这么干，因为这样子便宜，觉得村子不缺人。

实际上算了账之后才知道这种做法多傻逼，这样子让童子军（十二岁及以下刚刚毕业的忍者）直接上战场，打完了一批批下一批都没能成长起来。

木叶包括五大国后期人才匮乏很大原因就是这个，常年的战争让