第九章 裁判(1/2)

阳光肆无忌惮直射大地，路边的梧桐叶遮蔽出一片阴凉，一辆车稳稳的停在了科技园的停车位上，一个白皮黑发鹰鼻的老外从车上下来。

“哦，真是够热的！”

蓝白色的格子衫，稀疏的头顶毛发，全球通用的程序员标志，库珀先生不知不觉的来这儿一周了，他已经渐渐的适应了这儿的生活。

“可惜……我刚买的雪佛兰。”

有些无奈的摇了摇头，看了看新买的德国车，他本想买一辆本子的车，可是有同事劝他在这座城市最好别买本子的车，指不定什么时候出门就被人划了。

进入实验室，他在第八层研究室，第九层是安泉独属的实验室……

“嗨，有信息吗？”

和自己的助理打了招呼，助理的学历很高，是大学的研究生毕业，在库珀先生身边也属于深造。

在两年前，一个玄武大学研究生可以吴奇的助理，而发展今天同样的人只能成为库珀的助理，足可以看得出公司的发展越来也快。

“库珀先生，美利坚那边传来的资料，已经发在了你的电脑里了。”

“嗯哼，不错，帮我泡一杯咖啡。”

打开电脑后，看了一遍美利坚那边的进度，他摸了摸自己的大下巴，也觉得科研进度不出所料啊！

接过了助理的咖啡，他抬头问道。

“问一下安小姐，有没有时间？我随时可以投入研究……”

“是的。”

他的主要任务是抢占专利，为苹果操作系统挖坑，而与美利坚那边对接只属于副业，在指导完这边的研究人员后，他就会立刻与安泉合作投入新的研究。

……

在另一栋楼，林秘书拿着报表，在朗声的汇报。

“……集团的人事工作，目前面临严重的问题，负责人已经认为这是一个刻不容缓的事情了，所以希望吴董你能早做重视，提前调整好整个集团的人事框架……”

“人事吗？”

吴奇捏了捏签字签的有些酸疼的手指，抬头看了看正站在那儿的林湘竹。

“你怎么看？”

“额，吴董，主管人事的袁副总裁，给您了几份计划书，希望可以供你参考……”

吴奇才想起来，在刘星退位让贤后，一位姓袁的副总裁补上了这个位置，在几个月的调查后，袁副总裁给他先后了几份文件，似乎在暗示他及时调整公司的人事框架，可惜吴奇当时觉得还用不着……

“你，让袁总裁进来。”

林秘书点了点头，吴奇捏了捏额角，对此有些头疼。

自古以来，对内修内功是最难的，就像所有人都知道ib内部臃肿，可是直到今天对方也依然没有什么改观。

知道哪儿出问题很难，更难的是如何正确改正？

很快。

袁副总裁到场了。

他是刘星的直属下属，在公司也很长时间了，本人的能力也比较突出，以前有刘星压着的时候，他很完美的完成自己的工作，却没有插手其他方面，在刘星退出了公司的核心层后，他凭着平日的功绩立刻上位。

而上位之后，他雷厉风行的实行了考察制度，填补了公司最起初的末尾淘汰制的空缺，立刻让公司的气氛为之一素，而后他接连的引进了各类人才，为公司高端管理人才填补了空缺。

鲶鱼效应很明显，这位袁总让公司一众元老紧张起来。

“坐吧。”

不卑不亢的坐下后，林秘书端上了清茶，吴奇示意她出去后，就开口直言问道。

“很严重了吗？”

“嗯，问题必须要赶快解决了，咱们公司必须要一套完善的权利构架，现行的框架实在是太乱了……必须要简化公司的运转，达到最优化的人才配置，现今公司在高速发展，把许多的问题给掩盖在了繁华下，但是总归是要一一解决的……”

“嗯，我能理解，你说说你的看法。”吴奇点了点头，明白制度已经不适用了，他不是古代的皇帝，不会搞什么万世不易的祖制。

“现今的公司，人才选拔制度有很大问题，公司人事部的权利太大了！”

第一个拿自己开刀，这位袁总还真是有趣啊？

吴奇倒是好奇的问道“哦，有什么不好的？”

“人事部门与猎头公司合作，其中有很多的猫腻，比如保密问题，比如适配的问题。咱们公司选拔的高端人才，很可能被猎头给透露出去，让别人知道咱们公司的下一步计划，而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了！”

“还有呢？”

“公司部门等级的事情，已经领导指挥混乱的问题。”

吴奇皱眉，“具体说一说看，在哪儿出现了这些问题。”

“吴董，你看广告和脸谱和满意电商都有合作，而广告部门的一位副总，是不是有资格让脸谱网的主管配合对方？是不是可以越过这位主管的上级直接下命令？”

在集团内部，分公司太多之后，会造成了指挥的混乱，就像是袁总说的这个情况，分公司的副总是不是有资格指挥其他公司的下级？

一般来说是不行的，可是天机集团是流动的，比如满意电商网的主管，很可能升职担任脸谱网的海外技术副总，这样就导致指挥权在人事流通过程中，不可避免的发生了混乱……

“嗯，确实要限制一下。”

吴奇面色严肃的点头，感觉这件事有问题，在人少的时候，公司可以通过这种方式，减少办事