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2056 魂 (谢谢winsonliu!)(1/2)

“亲爱的,你说的这些我都明白,但是里面有些误区,我觉得是理解上的差异。”

小芳站起来,拿起张晨和自己的杯子,走过去饮水机那里加了水,回来重新坐下,和张晨说。

张晨端起杯子没有喝,又放了下来,问:“哪里有差异?”

“你说的傅师傅,告别仪式我也去了,我也很受感动,你说的没错,一个人要是能这样有尊严地离开这个世界,这个人就是一个大写的人。”小芳说,“但具体到企业,你说的这些又不对。”

“怎么不对?”张晨好奇地问。

“一家公司也好,企业也好,其实和人一样,都必须是有灵魂的,用书面语,就是企业的价值观,一家没有灵魂的企业,就是行尸走肉,走不稳也走不远,这样的企业会很急功近利,可能会有暂时的火爆,但后景堪忧,我们投资人,也不会看好这样的企业。

“企业的魂是从哪里来的?它是围绕着这家企业的人的魂或价值观,内化而成的,乔布斯已经去世了,但你不能说现在的苹果就不是乔布斯的苹果,不可能的,乔布斯还在,他还在潜移默化地影响着这家公司,苹果要是完全的去乔布斯化,苹果也就不是苹果了。

“对‘饮食男女’来说也一样,傅师傅已经内化成了这家公司的魂,魂是支撑一家公司的力量,激励着这家公司,像他那样去求新求变,去争取做最完美的事情。

“傅师傅虽然垂垂老矣,但他的心态多年轻啊,他创建这本菜谱的时候,可以说是打破了常规,把自己完全都否定掉了,他就是觉得需要一本新的菜谱,才能够适应新的公司形态和面向新形态的顾客。

“这是非常非常难的,傅师傅在他那个行业就是权威,可以说是已经功成名就了,一个已经功成名就的人,要让他推翻让他自己成功的东西,那有多难?

“有多少这样功成名就的人,活着活着,就把自己活到神坛上去了,看别人都没有办法平视了,觉得他说的做的都是金科玉律,谁也不允许质疑,不允许改。

“傅师傅不是,他是对新事物,对不断发展和变化的世界,保持一种开放和宽容的心态,学习和不断探索的心态,这才能让他的厨艺,哪怕到了生命最后的阶段,还在进步,达到一个新高度,唱出了你们说的他的绝唱。

“要是没有开发的心态,他做不到这点,亲爱的你同意吗?”

张晨点了点头,他说:“我同意。”

“好,那我问你,亲爱的,你要让傅师傅内化在公司魂里的,是不是他这种不断学习,不断改变,不断进步的精神?”小芳接着问。

张晨还是点了点头。

“傅师傅都没有把自己当成金科玉律,没有让自己的过去,变成限制自己发展的条条框框,怎么到了你这里,就变成了条条框框?”小芳问,语气已经有些咄咄逼人。

张晨不服气了,连忙分辨:“我没有……”

“当然有,不要否认,你的整个想法,包括你的做法,潜意识里,就是一种保守的心态,不愿意改变的心态在作祟,不然你为什么会害怕接纳新的投资者,接受新的变化?”

小芳看着张晨继续说:“你要是觉得这种内化在企业内部的东西是强大的,这家公司,有一个强大的灵魂,你为什么不能自信一点,为什么不去想,是你和这个公司,可以去改变新的投资人,而不是你和公司被改变?

“投资人不是傻瓜,他分得清楚什么对企业来说是好的,什么是不好的,你要相信,投资人是不会随随便便去投一个项目的,他决定去投这个项目的时候,就已经代表了他对这个项目和项目团队的认可,他就是有什么想法,也只会是枝节上的调整。

“没有一个投资人会傻到让库克去对苹果公司,进行一场大清洗,要求他彻底地去乔布斯化,因为他们都知道,带有乔布斯风格的苹果公司,才是一家好公司。

“从某种程度上来说,你看现在的库克,更像是一个维持会长,他在做的,是竭力让苹果继续保持乔布斯的风格,而不是改变,因为他清楚地知道,乔布斯就是苹果的灵魂,苹果的每一滴血液,都带着乔布斯的气息,去乔布斯化就是找死,你能把自己的血液全放光吗?”

小芳的一番话,让张晨沉默了,他在想,小芳说的对,其实自己前面说,傅胖子和“饮食男女”是一体的,就是有这样的意思,只不过小芳说的更精准。

小芳说:“再说企业经营,这个你比我有更多的经验,不用我说,但我只是想提醒你,做企业从来都是逆水行舟不进则退,要想保是保不住企业的,最后只会被别的企业击退,或同行彻底打趴在地。

“逆水怎么才可以行舟?一个是审时度势,就是在合适的时间点做合适的事,正确的事,二是在做的时候,利用一切可以利用的资源,这两点要是做不到,你就是在徒劳地挣扎,最后不仅不能逆水行舟,反而会被水带到不知道什么地方去,最后无影无踪。

“有多少好的、巨无霸的企业,就是没有审时度势,没有在合适的时间点做正确的事,最后被无情地淘汰,柯达公司就是近例,在胶片时代,柯达多辉煌,多了不起?他们就是在数字化大潮来临的时候,没有审时度势,没有看清形势及时转型,才让自己式微了。

“还有,我不知道你了不了解王安电脑公司,对,就是华人在美国的企业

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