第六十四章 星光熠熠（上）(2/3)

的一些歌曲，他非常清楚艾米在音乐方面的才华有多么出众。而这么一个才华横溢的爵士乐女歌手竟然与这家刚刚建立不久的音乐公司签下了合约，这让马克感到非常惊讶。

“没错。”约翰尼笑着点了点头，“事实上，她现在正在为她的第二张专辑创作歌曲，如果你愿意的话，你随时都把马克－罗森（mak_roon）这个名字放在她第二张专辑的制作人名单上。”

马克没有答话，他盯着桌上的那杯马提尼，过了许久，才开口继续问道：“我能在这家厂牌分到多少的股份？”

“25。”约翰尼的脸上浮现出了一丝笑容，马克愿意开口问报价，就说明他已经动心了。

“30。”马克提高了价码。

“没问题，那就30。”约翰尼摊开手，笑道——30本来就是他心中最合适的价码。

“年薪？”

“一百五十万英镑，我知道这并不多，不过想想，你还有30的收入分成呢。”

“我想……我想这应该没问题。”马克沉吟了一会儿之后，抬头看着约翰尼，肯定地回答道，“签下合约之后我会马上与索尼音乐解除合作关系，然后加盟圣乔治唱片的。”

“等等。”约翰尼摇了摇食指，“我们刚刚就金星音乐和圣乔治唱片这个话题谈了很久，我想现在是时候换换话题了……”说到这里，约翰尼把身子往前倾了倾，注视着自己面前这个穿着深蓝色西服，成熟迷人的年轻男人，问道，“如果不介意的话，马克，我想知道你能为这个厂牌带来些什么。”

“多年的主流音乐制作经验。”马克几乎是不假思索地便说出了第一个理由。

“很好，还有呢？”

“嗯……我在发掘人才方面很有一手。”马克想了想，说道。在约翰尼原来生活的那个世界里，马克－罗森不仅发掘了莉莉－艾伦，还帮助艾米－怀恩豪斯制作了两张专辑。不仅如此，在那个世界里，马克还把在2012年红极一时的阿黛尔（adele）签到了自己的厂牌下。

“还有其他的吗？”

“我在唱片工业里的人缘还不错……也许这也算是一个优势。”马克－罗森犹豫了很久，才带着有些尴尬的笑容缓缓地说出了这句话。

马克的生父是一位知名乐队经理，继父是著名摇滚乐队foeigne的主唱，而他的叔叔则是纽约金融业的巨擘杰拉德－罗森（geald_roon）。凭借着显赫的家庭背景，马克－罗森从小就结识了许多声名显赫的大人物——波普艺术大师安迪－沃霍尔(andy_wahol)是教授他绘画的启蒙老师、披头士主唱保罗－麦卡特尼（paul_ney）是他的第一个声乐老师，而布鲁斯－斯普林斯汀则教会了他如何弹吉他。如此深厚的人脉关系让马克－罗森被英国音乐界的同仁们称为“唱片工业里人缘最好的男人”，但也许正是因为人脉关系过于庞杂，马克－罗森反而不愿意在人们面前提起这些事情。…

“你对圣乔治唱片的管理模式有什么看法？”约翰尼又朝马克抛出了一个犀利的问题，“你是更倾向于以权力取向为主的企业文化（poue）、以职责取向为主的企业文化（role_cultue）还是以个体为主的企业文化（peue）？”

“如果这三个词是我理解的那个意思的话……”马克－罗森显然对这种专业的商学词汇不甚了解。他认真地思考了一会儿，回答道，“那我会选择个人文化，我相信音乐公司和它旗下的厂牌应该是以歌手本身为主的。这不是一个可以批量制造优质产品的行业，作为管理者我们必须给旗下的艺人足够的关注，同时还要给他们足够的自由。”

“个人文化就是这个意思。”约翰尼满意地点了点头，早在与d.luke签约的时候，约翰尼就有了将这家音乐公司建立一个以个人取向为主的企业文化之上的想法。而这几个月来，金星音乐和约翰尼本人正是在为这个目标而奋斗。为了帮助泰勒－斯威夫特完成歌手梦想，金星音乐专门组建了一家乡村厂牌，而为了帮助艾米－怀恩豪斯走出困境，约翰尼和金星音乐甚至自费为这位爵士乐女歌手请了一支专业的戒瘾医疗团队——以个人的诉求为公司的目标，这就是个人文化的一个显著特征。

“非常好，你所说的正是我想要的答案，我想你跟这家厂牌的特质非常符合。”约翰尼笑着向马克－罗森伸出了手，“欢迎你来到金星音乐，我想我们会有一个愉快的合作经历的。”

“合作愉快。”马克握了握约翰尼的手，微笑道。

“待会儿我们到西威廉斯堡去看看金星音乐在纽约的录音室，怎么样？”约翰尼一边招呼着站在一旁的侍应生，一边对马克－罗森说道，“如果运气足够好的话，你还可以看见金星音乐的ceo呢。”

“d.luke？”马克－罗森脸上浮现出了一丝兴奋的笑容，“我很早就听说过他的名字，如果能见到他那就再好不过了。”

“既然你这么说了，我保证你一定会见到他的。”约翰尼笑道，“你还想见谁？贾斯汀？”

“噢，我可不想见贾斯汀。他是我以前的老板，我最讨厌跟以前的老板打交道了。”马克－罗森打趣道。

“先生，你好。”站在不远处的亚裔女侍应生终于走了过来，他微笑着朝约翰尼躬了躬身子，“是要结账吗？”

“没错。”约翰尼点了点头。

“您一共消费了215美元。”

“不用了，马克，我来付