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第49章 工业4.0(1/2)

机床厂从去年开始扩大产能后,改变了过去的手工装配方式,采用了更先进的流水线装配作业。

但生产组织方式还是原来的那一套。

从作业计划、入库单、领料单、产量报表、质量报表、批次管理、员工完工单等等全是纸质单据。

虽然配置了大量的电脑,但大多数仅是当作打印机、计算器、记事本来用。

生产管理、质量管理、物流管理全都依仗人工完成,没有防错机制,出了问题才会发现。

就拿这次停产问题来说,那种感应器只有指甲大小,上面的型号字体非常小,而且一长串数字字母组成的编码中只有尾数不同。

就以钟成强化后的眼睛来分辨都要仔细才行。

而机电库房的库管员一天要收发上千种元器件,眼睛眨一下就可能出错。

车间的领用人员往往并不是很清楚具体型号,领错很正常。

如果在装配现线,员工由于习惯性的原因,往往会无意识地认为不会领错东西,一不小心就会把错误的元器件装上了机床。

这次是问题很大,所以马上就发现了。

如果是小问题或是不易察觉的问题,就可能一直流到客户那里,在使用中造成问题,那麻烦就大了。

细思极恐啊!

而这种问题不是靠员工的技能和自觉性能够完全防止的,这是整个生产体系跟不上大规模生产的问题。

以前机床厂一年就生产几十台机床,大家慢工出细活,当然没问题了。

现在产能几十倍上百倍的增加了,问题就来了。

钟成就是那种喜欢一切都在控制中的人,随机性、概率性的东西让他没有安全感。

(ps:不要理解为权力欲,学理工科的人会有同感。)

这个问题必须解决!

他心事重重地不辞而别,回到研发所。

春节后他就再次进行了身体强化。

他已经收到了夸父动力电池开发任务的3000点奖励,加入这几个月女娲神石系列机床的推广奖励,他的科技点又有一万多了。

他想到后续科技点收入会大幅增加,也就没有省了,花费了6400点科技点提升了10点身体强度指数。

【大国重工系统(行星级):科技点3845点。】

【大脑有效利用率:30】(正常人5)

【肌肤筋骨强度指数:120】(正常成年人平均指数20)

【内脏系统强度指数:120】(正常成年人平均指数20)

【神经系统强度指数:120】(正常成年人平均指数20)

【当前任务:无】

各项指数都成了整数,他再次感到身体机能有了大幅的提升,特别是大脑的能力,阅读、理解、记忆能力提升明显。

他在远离正常人的道路上越走越远了。

他一头又扎进了大国重工系统中,但却没有找到相关的资料,这东西难道不是科技?

“当然了,你难道想在系统中找一本《金平梅》出来?”

9527对于钟成的问题不屑一顾。

“不过,我倒是可以提示你一下,一切与控制有关的东西都可以交给电脑。”

钟成豁然开朗,他也是钻进死胡同里了,老想着依靠人来怎么管,电脑程序可是不会受到情绪、身体因素影响的。

他完全可以建立一套在局域网基础上的信息化管理系统,把机床厂的整个生产物流过程管起来,甚至可以将机床设备也联入网络,实现智能化生产。

其实现在红星公司也有基于局域网的全公司财务系统,虽然仅限于财务管理,但在硬件设施上却为全面的信息化管理打下了基础。

他只用了五天时间就结合在网上收集到的资料,编写了信息化管理系统的草案,并命名为共工制造系统。

共工是华夏传说中的水神,水利万物,舒通各方,他希望共工制造系统能够使生产现场的人、物、设备、信息有机结合起来,如使臂指、万无一失。

但在这种事上,他有点吃不准,找到了李经理,征求他的意见。

李经理毕竟有了多年的管理经验,问题是一点就通。

他拍案叫绝,连说给他解决了大问题了。

他其实早就发现了钟成提到的问题,也意识到了问题的严重性,只是一时想不出好的办法来。

他兴奋地补充道:“这系统从生产计划到质量管理样样俱全,那我们还要什么t9000系列,完全可以融合到这个管理体系中,将来我们在机床业就是老大,我们自己来定标准。”

“咳,你想多了,不过可以慢慢来。”

钟成大汗,李经理也太敢想了,体系标准的事哪是说换就换的,那是国际通用的问题,没有全面碾压各方的实力,想都不要想。

现在不行,但是以后就说不定了。

李经理不以为意,接着又说:“国际上对工业发展的不同阶段进行了划分。按照目前的共识,工业1.0是蒸汽机时代,工业2.0是电气化时代,工业3.0是信息化时代。”

他顿了顿,“你这个系统如果真的实现了,那就是利用信息化技术促进产业变革,也就是智能化时代。”

“完全可以称之为工业4.0!”

钟成:“……”

(ps:工业4.0的概念最早出现在德国,在2013年的汉诺威工业博览会上才正式推出。)

公司这个时候已经正常上班,第二天李经理就带着钟成找到了邓总。

钟成的方案引起了邓总的重视,管理落后的问题

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