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第一七三章 无信不立(1/2)

“如果不恢复原职,我的面子往哪放?”牛强茫然若失,无精打采地反问。他不经意间的叹息,撕碎着失落的心,没能再次进入董事会,牛强感觉自己孤单伶仃,像只脱队的孤雁,如此心伤,怎么能轻易释怀。

“面子要紧,信誉更紧要,现在对你来讲,紧急重要的是重新树立牛强的形像。必须取信于员工。”王大海对牛强大失所望的表情,视而不见,无动于衷,严肃地指出牛强的致命要害。

“无官无职,我怎么能让员工信服。”牛强长叹短吁,失望地回答。

“员工心里有杠秤,只要你以身做则,这样去做了,他们就相信你了,佩服你了,接下来的事,一切都好办了。如果用职权压制,让员工屈服,他们是不会相信你的,只不过当面你讲,背后他们讲你。到逼极了的时候,员工肯定会炒老板的鱿鱼。”王大海对牛强不能马上恢复董事职务产生的委曲心理,洞察秋毫,他从正反两方面,深入浅出地分析其利弊得失。

“只要董事长一句话,股东还有不听的。”牛强不轻易善罢甘休,继续恳求道。

“直言相告,我宁愿得罪你一个人,也不敢得罪百分之九十九的员工。”王大海板着面孔,认真地告诫牛强。

“情况如此严重吗?”看到王大海脸色突变,牛强调整口气,小心翼翼地问。

“我要感谢你,能走出迷津,识破李建国的阴谋。但不能迁就你,如果通过我的影响力,拉拢一些股东,把你抬进董事会,那是害了你。你是聪明人,应该明白,现在不进入董事会,这样做是在帮你,只是暂时面子挂不住,但要看到,通过你自己的努力,重新推举你进入董事会,股东与员工会更加相信佩服。”王大海语重心长地对牛强进行劝说。他能理解牛强急着恢复董事一职的迫切心情,但他狠下心,朝令夕改,无信不立,没有规矩,不成方圆。不能满足牛强的要求。

“不要再纠缠董事长,既使不当董事,你的面子,也比过去停产时期,虽然是董事总经理,但东藏西躲,人不人,鬼不鬼的面子要大得多。”牛强紧追着王大海的话,死缠硬磨,不达目的,善不罢休,杨民生在一旁看不过去,没有好脸色地对牛强说。

“心急吃不了热豆腐,我看牛总的事,欲速则不达,要让员工有一个适应的过程,董事长不会对你这位公司元老不闻不问。”梦影从中调和道。她给牛强鼓气,增加牛强的信心,不想看到牛强刚刚树立起来的脆弱勇气,因为面子问题而土崩瓦解,像泄气的皮球,一下子又蔫头耷脑。

王大海听着他们的谈论,没有言语,他回首刚到公司时,工厂在死亡线上挣扎,真是别有一番滋味在心头,当时是背水一战,采取铁的纪律,闯过生死线。王大海理解的企业管理,重在管,管就要执行规定,有些具体事,具体人,也许难以下手,但这绝对是对董事长的考验,过不了这关,员工轰你。古人就用“一言九鼎”、“一诺千金”等成语来比喻承诺守信的分量和贵重。

作为董事长,王大海坚持不搞家族式企业,自己家里的人就不要说了,按道理刘春花从百货大楼下岗后,公司不少高层力荐,在刘春花最困难的时候,可以安排到德豪公司来上班,但王大海还是婉言劝退。他想办法让刘春花开了一个药店。王大海不搞任人为亲,不搞拉帮结派,凡是有用之才,都充分使用,大胆使用。但是这种刚性管理也给王大海带来不少麻烦,经常有员工在下班的路上,为个人无理的私事,对王大海进行威胁,他想不能怕,必须坚持刚性管理,时间一长,员工就信了,服了。

信是一个企业的立身之本,是公司生存的基石,人无信不立,业无信不兴。不但在公司内部取得员工的信任,成功的企业还必须赢得与恪守市场中的信,随着社会的进步与经济的发展,信字所连接的词汇,如诚信、信赖、信誉、守信等,都是取得商场成功的基本条件。只有很好地把握与坚持这些词汇的内涵,企业才能做到战无不胜,一往无敌。

“你们一诺千金,我却什么都不是。”听完梦影的劝说,牛强伤感地自言自语。

“你以为自己是什么?那天哄抢公司物品时,虽然你唆使员工哄抢,但还没有人说你一声好,有的员工这样说你,牛总叫员工上班不准喝酒,自己的小酒餐餐有,还特意赶到车间耍酒疯,真是丢人现眼。查别人迟到早退,只有在检查时,才能听见你吼叫的声音,在其他时间,找不到你的鬼影子。”杨民生原来一直在牛强总经理领导下,作为副总分管抓生产安全,他最头痛,最怕的就是牛强到车间检查工作,杨民生平时一点一滴,公平处理公司规章,在员工中好不容易树立起来的公正严明的环境,被牛强带着满嘴酒气的的一番教导,毁得荡然无存。

“我是有口难辨,本人原不会喝酒,为了公司的产品销售,与客户喝起酒来,宁伤身体,不伤感情,事到如今,喝坏了肝,喝坏了胃,喝得老婆背靠背,还要把员工都得罪。”牛强唉声叹气,头摇得像波浪鼓一起,左右两边直摆不停,接着又对杨民生说,“员工不明真相,难道杨总还不知道我牛强,做为一名老营销人员的苦衷。”

“今天是欢迎宴,怎么开成了批斗会,把牛强说得一无是处,你们分明是落井下石,有意跟牛强过不去。我们应该拉一把,而不是推一把

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