第七十五章 人事规划 2(1/3)

zi幽阁送走了樊涛和张卫国齐天翔慢慢地走回到沙发前面拿起茶几上的名单缓缓地走到办公桌后面坐下后想了一下才慢慢翻开名单从前到后认真地看了起來

名单上的人不管是现职还是后备干部齐天翔大多都不认识一则这些干部來自基层的方方面面各县市区都有二则这些干部都基本在三十多岁这个年龄层的干部齐天翔接触的就更少一些只能通过名单之后简短的几行文字得以了解也不过就是能看出來年龄、性别、政治面貌、学历、工作单位等基本信息其实对于一些年轻干部有这些基础信息也就能够对一个人的基本情况有所了解除了籍贯生长地域的不同十几年教育背景是相同的所受的教育程度也沒有什么差距唯一的不同是进入公务员队伍的方式和时间有考录的有招录的还有选录的很少有特录的也就是很少有特殊贡献而进入公务员队伍的

这些同龄人中的佼佼者因为出众而成为了公务员不是因为喜欢公务员的身份不是愿意从事公务员这项工作更不是有高度的觉悟愿意为人民服务而是认可这种职业所能带來的尊贵身份和荣耀以及未來可期的荣华这种基本思维驱使下走进公务员队伍并沒有带來觉悟和意识的提升反而产生了莫大的优越感以及渐渐固化的等级意识他们的潜意识里萌生的尊贵会随着时间的推移或者职务的上升而愈发强烈除了他们自身存在的环境他们不愿意过多地了解基层了解民众往往习惯站在自身的角度思维而不公或不平也是由这种角度所引发的

这是齐天翔最为担心的问題也是现阶段干部选拔制度中难以突破的瓶颈无论是干部下派还是上挂都是一个机关到另一个机关本质上还是沒有什么变化而是现行制度中的重学历轻实践重工作履历轻创新创造的弊端始终难以根除另外就是干部选拔范围和方式的不足机关干部由机关选拔职能部门立足于职能部门本身久而久之形成了一个固定的选拔模式很少能有干部真正流动起來而直接造成的就是适应能力和范围的缩小

当初与樊涛商讨公推工作时就是基于干部流动和打破行业的问題也就是想通过全市范围内干部公推使干部选拔放在全市层面上展开而干部的使用也在全市范围内任用除了必要的技术性岗位和部门进行专业匹配最大限度提高青年干部的综合适应能力培养一批可以适合各种区域使用的跨界干部

现在看來基本目标是实现了放在面前的这份名单就涵盖了全市使用范围也会遍及全市能够有多少人为此受益可能还看不清楚但只要管理方式到位监督方法得当初期的尽心尽力就能带來很大的变化也必将产生巨大的冲击这是可以预期的一批市委组织部专项分类管理的干部建立专门的监管和考核体系拥有最直接和最完备的升迁体系而且是全市范围内使用和任命本身就具有很大的诱惑力以及升迁前景尽管条件苛刻一些要求严格一些还是会吸引人踊跃参与的

目前看形势还是比较乐观的第一轮的推荐和第二轮的征求意见都收到了很好的效果特别是得到了老干部和人大、政协的积极参与基于响应和支持的呼声也很高尤其是对行动本身的反响很好尽管齐天翔并沒有出面组织任何的活动但仅仅就是干部大会上的动员就能够明白所有的一切行动都是在齐天翔的策划和授意下实施的

能够达到这样的效果也就达到了齐天翔的目的他改变不了省管干部的任命和路径但他可以提前安排县处级领导干部特别是科局级干部的使用和布局这其实也是林东生对他的暗示一段时期以來这样的暗中较量不断但齐天翔却在巧妙地进行着自己的布局也不断展示着设计的轨迹就这么公开地说明着自己的想法和思路静静地等待着最后时刻的到來

想到这里齐天翔从名单中收回思绪看了一眼手表按响了桌角的红色按钮等了一下对听到铃声进來的小张说：“看一下上午的活动吕市长是不是也要参加走之前请他过來一下”

望着小张点头答应着离去齐天翔又陷入了沉思与其说这样的安排是为自己考虑不如说更多的还是为吕山尊进行的设计失去了市长位置之后最有可能的安排无非是两种一个是离开河州市到省里其他地市任职过渡一任市委书记之后重新回到河州市另一个途径就是到市委这边任职市委副书记等待过渡两种可能都存在但后者显然更符合实际也更符合中央党校短训的初衷省委不可能不考虑这次短训所产生的实际效果以及中组部和中央党校的意图花费那么大心思进行的短训绝对不是仅仅为了使这些厅局级领导干部经受磨难而是由更深层次的考虑

省委组织部这次的行为本身就有着试探的意味更高程度的对抗还是不敢随意为之的因此随后的安排还是需要通盘考虑才能作出的就像林东生所说交换和平衡始终都是存在的也是难以忽略的可以适当的妥协或容忍但绝对不能无限度地退让一种方式的回旋之后只能是更深意义的平衡毕竟大方向的把握还是省委书记需要考虑的而他的作用也会更明显所谓的政治智慧就是在回旋和交换中通过不断地进与退的转换中体现的

“想着您忙不一定能一起过是一起过去”一进门吕山尊就扯开了嗓门办公室里立刻就回荡着他富有磁性的男中音的声音

“早上不好估计时间也就沒有给你约定行程刚才看了时间觉得还可以事先跟你沟通一下就把你请过來了”齐天翔站起身來指了一下