第64章 所谓的因材施教(2/2)

其中包含四项最主要的训练内容：

第一，体能训练。

第二，格斗训练。包括徒手格斗，器械格斗。

第三，突发事件应变训练。包括理论授课和实‘操’训练。

第四，‘射’击训练。这一项在以往的训练中不常设，而且枪支不允许‘私’人持有，会所暗地里也仅仅给十位小队长配了枪，他们都是退伍军人，对普通枪械的使用都没有什么大问题。如今考虑增加配枪数量，自然要让保安兄弟上手训练。

至于时间统筹方面，采用分时排班的机制配合训练，也就是说训练按课时记分，按成绩积分，不影响正常的工作。

同时，还设置训练‘激’励，训练结束给予成果奖励。

姚魅儿一边细看计划书一边点头，半饷之后，笑着说：“总体还行，细节上可以再加强，而且还有最重要的一环，那就是兼顾公平公正，这对新招募的保安很重要，淘汰制度务必让所有人心服口服。至于奖励，就按这个计划执行……”

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