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施工的到房地产公司做了工程管理，原来做商业卖场的去做贸易，原来做人事的改做行政，原来做建筑的改到房地产，原来做媒体的改行做广告等等基本上都是比较可行的改行。

我在这行干的时间太长了，已经熟悉了这个行业各个方面的操作，即使是离开，也不能脱离这个行业了。可是，我在这个公司久了，如果离开，别人会怎么想？他们一定会想，我水平出现了问题，不能再与这个企业发展同步了，那么他们给出的平台和待遇肯定与我现在有很大的差距，这样我就会不满意，而不满意就会离开。这样，很可能陷入一个恶性循环。

那么？我怎样才能使自己的职业资源的不断升值增值？跳槽是不可能的选择，因为那样就会基本一无所成，只积累了每个行业不成功的丰富经验。只有发挥自己的特长，而且对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那我的收入和你的生活才能跟一般人不一样。在北京跟谢书年的谈话虽然不深入，但是，我明白了一点：即使跳槽也要往高处跳。可是，问题就在这里，比我现在公司高的有吗？在职场，第一份工作可能还看不出什么，当你跳槽一次之后，你，会发现不同企业文化出来的人打着或深或浅的企业文化烙印，包括你自己，为什么大家都觉得华为出来的人都是疯子，不达目的誓不罢休，万科出来的就是和稀泥的高手，从来就没见嘴里冒出一句意思明确的话，这就是企业文化造成的，说白了企业文化就是一个企业做事的方式，妄图挑战企业固有企业文化的人，基本要做好被踢开或者被同化的准备，因为你根本无法改变，这跟李云龙说的一支部队的气质跟首任主管的性格有关是一样的。

官场上有个不成文的规矩，叫排排队。就是说，人们习惯把你划成某某人的人，他荣你荣，他损你损；想中立那是绝对不可能的事，因为某某人的对立面们绝对不会这样看，也不会放过你。

在我们这个公司其实也存在这个事情，一部分人是董事长的人，比如我和张克果等几个高管，另外一部分则是柳海平的人，比如行政总监等人。前些天，柳海平势头正旺的时候，他们是多么的嚣张，有关于我的那些传言也都是他们的杰作。现在，柳海平受到了打击，他们也将偃旗息鼓一阵子。那么，我们会重复他们的故事吗？张克果也许会，但是我不会，这个我的性格是有关系的。

那天，喝到一定程度的时候，柳海平暗示我，假如我能帮助他跟阿英随了心愿，会建议董事会给我加薪。我心里暗笑，这人想什么呢？我目前的薪酬跟张克果差不多，难道还能提到比张克果还高？

柳海平这人在公司人员调整时成为牺牲品，在家中被孤立，只能在女人的怀抱中寻找安慰。但事实上，阿英对他而言并不是天堂。

但是，看到他那期待的眼神，我还是告诉他，“雄性除靠暴力征服雌性外，多数是靠孔雀开屏式的吸引，是否竟争获胜，则要看雌性自身判断与偏爱。”

他不解的问我，“难道我长得很差？或者对阿英投入不够？”

我笑了，说，“阿英毕竟不是潘金莲，而你也不是西门庆。事情还是向着正确的轨道进行。”

柳海平更疑惑地看着我。

我补充了一句，“你要用心，用心，她就会感觉到，用钱？道路过于漫长。搞不好她把你儿，你得机会更加渺茫。”

柳海平点点头，似乎我的话说到他心里去了。在职场，如果有人对你有些敌意和误会，不是你的错，是他们太小心眼了，这时，你唯一能做的就是心眼放宽些。

秦凯兵不血刃的弹压了太太和柳海平的政变企图以后，公司气氛变得诡异起来，每个人都会在背后说别人的坏话，试图影响别人在董事长心目中的印象。按我的本意是不想参与这种分走的，可是，则基本上是不可能的。因为你的存在一定影响了别人的利益，你处在食物链的中间，你哪怕只吃草都不能代表你会幸免！果然，有一天我坐秦凯的车跟他一起去请国土局局长吃饭时，他问了我一句，“这两天跟海平喝酒了？”

我知道，这又是那个间谍的杰作。我说，“是啊，那天我从北京回来跟他聊了一个晚上。”

秦凯问，“他现在是不是心情很不好？是不是对公司董事会改组颇有微词啊？”

我说，“那天我们没谈这个问题。他主要是感情上有些困惑。”

秦凯哦了一声，问，“还是那个阿英？”

我说，“是啊。”

秦凯哼了一声，再没说话。

毛主席讲过，党外无党，帝王思想；党外无派，千奇百怪！我不知道董事长问我这些话是什么意思，对我产生了不满？但平时还看不出来。不过，我还是有一个不好的感觉，董事长是个城府很深的人，既便不喜欢你，只要你能带给他的利益大过带给他的损失，在找到更好的人员来代替你之前，自然是不会把你怎么样的。他是不是已经有了对我取而代之的想法了呢？

人生就是一场戏，看谁演的好不好。那些日子，我真有些度日如年的感觉，天天揣测董事长的想法，生怕自己做的不好。老板和职业经理人是不同的，因为他们想的不一样，所处的角度不一样，不同才是正常的，互相提防才是正常的。

我现在很矛盾，不知道下一步该这样选择？走？还是留？走，失去这个平台很可惜。