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第79章 做一名无所畏惧的“角斗士”(1/1)

有不少20几岁的年轻人在工作中具备种种优秀能力,却只愿做谨慎的“安全专家”。他们对不时出现的困难的工作,不敢主动发起“进攻”,而是一躲再躲,拖延逃避。他们认为:要想保住工作,就要做好熟悉的工作,对于那些颇有难度的事情,还是躲远一点好,否则,就有可能撞得头破血流。正是这种消极的心态,使得他们无法从挑战高难度的工作中获得更多经验,无法积累冲刺更大成功的资本。

西方有句名言:“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战,是对自己潜能的画地为牢,使自己无限的潜能化为有限的成绩。

乔布斯就是一个敢于像高难度任务挑战的典范。

1983年1月8日,乔布斯与东海岸的产品团队正在开电话会议,为了一次路演而讨论电脑最后阶段的整合问题。在这次路演中,苹果将正式向经销商们介绍最新款电脑。乔布斯坚决要求,那一天的随机软件绝不能是“测试版”,那样会给人们造成负面印象。而离路演的时间已经很近了。乔布斯的产品团队觉得不可能在最后一刻完成“正式版’’的所有工作,纷纷向乔布斯求饶,希望他允许这次先使用测试版。但是,乔布斯就像没听见一样,接着他就挂了电话,没给大家留下任何争辩的机会。事实证明,乔布斯再一次成功了。团队赶在最后期限之前完成了任务。

虽然,这次成功主要得益于下属们的竭尽全力,但是如果没有乔布斯挑战不可能的勇气和魄力,苹果是绝不会取得如此成功的。

一位知名企业的老板在描述自己心目中的理想员工时说:“我们所急需的人才,是具有奋斗进取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”具有讽刺意味的是,世界上到处都是谨小慎微、满足于现状的人,而老板所说的“理想员工”,犹如“稀有动物”一样,始终供不应求。

如果你是一个“安全专家”,那么,在与“勇士”的竞争中,你就永远不要奢望得到机会的垂青。那些从事你所羡慕的“好工作”的“幸运儿”,很大程度上取决于他们勇于挑战“不可能完成”的工作。正是坚持这一原则,他们不断地磨砺生存的利器,不断力争上游,最终脱颖而出。

于丽是一家大型建筑公司的设计师,有一次,老板安排她为一个大客户做一个可行性设计方案,时间限定为三天。三天?这根本不可能!从来没有人能在这么短的时间内完成这样大的工程。于丽不禁暗暗惊呼,但她还是决定接受这个挑战。她在第一时间看完现场后,就开始工作。她夜以继日地到处查资料,向资深员工请教。这其间,不少同事都劝她放弃,一再提醒她:这么短的时间里不可能完成这项任务的。但她只是笑笑,并拼尽全力继续努力。三天后,她将一份颇富创意的设计方案交给了老板,并得到了老板的高度赞扬。一周后,老板提升了她,并把几个重大项目全交给她做,她的职业生涯由此跨入了一个崭新的阶段。

在竞争激烈的社会中,做一头安分守己、只想守着固定工资的“老黄牛”当然可以,但是当富有挑战力的“猎豹”和你竞争时,赢家肯定不会是你。要想把自己变成“猎豹”,就必须用积极、乐观的态度去面对挑战,充分发挥自己的能力,出色地完成任务,就像例子里的于丽一样。

要想取得工作的进步和事业的成功,要想勇敢地迎接挑战,就必须拿出勇气,用不怕失败的精神支撑自己完成在别人眼中不可能完成的任务。

“不可能完成”的工作之所以“不可能”,在很大程度上是因为它的表面像一块“烫手山芋”,让人不敢碰它。但实际上,那些看似“不可能完成”的工作往往并没有想象的那样复杂。所以,当一项颇具挑战性的工作放在你面前时,你一定要牢牢地抓住它,将“不可能完成”的任务成为可能,为自己积累更多成功所需的经验。


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