第五百三十一章 机制问题让人头疼(2/2)
这个事情,应该是可以的。当然,根据实际情况,我们也要做出一些适当的调整,不能完全照办香港那边的员工合同。”“老板你的意思是说,让我们签订合同的时候,要限制工作年限,不能像现在这样,那些员工想走就走,想留就留?”陈志豪若有所思的说道。
“嗯,虽然现在国内关于这方面的法律规矩,并不是那么完善,但是我们可以用公司内部的规则来管理。新进的员工,和我们签订合同,可以是多样式的。有干完一个月就可以走的那种临时工合同,也可以有那种一年两年,五年十年的合同。当然,合同签订得越久,他所能得到的待遇越高,违约金上面,也要有一个保证。
而且我们还可以把合同互相转换,如果那种临时工合同想换成高等合同,考核合格以后,我们也可以让他们换。但是,从高等合同换成低等合同,那就不行。要不然,那些签订十年合同,赚了大笔环亚钱的人,想要退出环亚,转个临时工合同,就可以搞定,违约金都不用付,这天底下,也没有这么便宜的事情。”刘东开口说道。
既然国内这方面的法律上有所欠缺,就必须用公司的制度来弥补。人才流动的事情,刘东并不是太过在意,但如果这个人才流动的问题,对公司造成了一些不好的影响,那么刘东就不能不在意了。
听到刘东这么一说,陈志豪眼前一亮,之前他不是没有考虑过,从合同上下文章,但由于国内这方面的法律条约比较简陋,很容易让人钻漏洞,所以虽然他有想过从合同方面入手,但最后都放弃了,毕竟,在国内打官司,尤其是在这种法律条文都不太健全的地方打官司,最后能打成什么样,也就只有天知道。与其在合同这样没有多少约束力的地方想办法,还不如想想其他更加有意义的东西。
但想想现在的麻烦,陈志豪的底气,又没有那么充足了。
“老板你这个办法好是好,但是万一我们招收人才的速度,跟不上流失的速度,那不也白费功夫么?是不是可以再提高一下我们的福利待遇?”
“提高福利待遇?不行,绝对不行。这样做,只会让事情越来越糟糕。你也是我们环亚的元老了,不会不知道提高福利待遇会有什么副作用。再说了,以我们现在环亚的福利待遇,已经是国内顶尖的了,再提高,那也只是国内顶尖。看起来好像钱是多了,吸引力也大了,其实根本就不是那么一回事儿。
一个真正的有钱人,一百亿美元,和一千亿美元,有什么区别?不过是一堆数字而已。提高福利待遇,这完全用不着。说实话,你的担心根本就没有多少立足点,以我们公司的福利待遇,只要放开门来招收,你难道还怕招收不到人么?”刘东自信的说道。
听到刘东这样说,陈志豪也觉得自己提出了一个傻乎乎的方法,这个方法不但不会起到多少正面作用,反而会有很大的负面作用。现在环亚的薪资待遇已经够高了,虽然远远比不上国外,但是在国内,绝对是顶尖当中的顶尖,要还拉大差距,到时候就不是内部人员想不通了,就连外面的人,也想不通,这纯粹就是不给他们活路。
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