101.第101章过五关斩六将（1）(1/2)

事实上在正处级干部选拔任用的实际工作中，具备这类条件的人选海了去，但最终有几许人能入组织的法眼？看官们你自己去考虑吧！

第二关，就是群众推荐关。先由组织、人事部门下发启动干部选拔任用工作意见的红头文件——在被推荐人所在单位一定范围内召开推荐会、组织填写推荐表——进行个别谈话推荐——组织、人事部综合分析提出初步建议——向上级党委汇报推荐情况。

慕容轩心想，自己在汪老身边工作的那些个时间就不用多说了。那个时候，慕容轩心无旁骛，一门心思地搞好自己的本职工作，虽没有什么特别突出的工作业绩，也还算兢兢业业。自开发区招商局副局长一职后，工作上的事儿那是有目共睹地。特别是在跑“知识城”这个项目上，慕容轩自认为也是出了大力气的。

人际关系这块儿，以前是慕容轩的短板。但这两年当了副处级干部以后，特别是主持开发区招商局工作以后，慕容轩手里有了一定的资源。有了这些资源，想为人处世就方便多了。

比如逢年过节，无论是管委会领导还是本局的一般干部职工，慕容轩都会以机关的名义，要么让机关服务中心去超市采办几大车米呀油呀，那些个家家都用得上的生活必须品人手一份的发放。要么干脆直接让局工会和财务一起去团购超市购物卡来发。

再比如开发区管委会里那些副处级以上干部，谁家里有点大事儿小情，慕容轩都会以招商局的名义，要么亲自上门去表示表示。有时自己实在忙得走不开，也会让副局长代表自己上门慰问。以至于到后来，开发区管委会里的那些头头们都把慕容轩他们招商局当成工会了，弄得管委会工会的钟主席还有挺大意见。

慕容轩虽没做到八面玲珑，他也基本上学会了左右逢源。特别是本单位里那些中层干部们，这各阶段处下来，都对他印象不错。就算是在私底下，大家也几乎都认为慕容轩属于那种踏实干活儿的人。而在minzhu推荐表上打勾划叉这个环节，有资格能投他慕容轩一票的，正是这些中层以上的兄弟和领导们！

人比较忠厚老实这个特点，慕容轩倒是一直保持得不错。这可能是是爹妈给的禀性，一辈子也改不了。基于这些，慕容轩自己也觉得，从总体上来说吧，自己在为人处世这方面上还行。就连**主任也都承认，慕容轩的群众基础还是不错的。

有一次，他还拍着慕容轩的肩膀说道：“慕容，你知道你最大的毛病是什么吗？是当老好人儿，谁都不愿意得罪。”

慕容轩听得诚惶诚恐地，但**主任接着又苦笑着说道：“当然，这也是你慕容轩最大的优点咯！做副手你这个是优点，但等你坐上一把手独当一面时，这个毛病可是致命的。”

按照慕容轩心里的沙盘推演，自己任职提拔的事儿，目前程序化的步骤大概就是走到这儿了。这是考验他的平时为人处世和群众基础了。慕容轩自己心里估摸着，这个环节自己大概也应该能顺利过关吧！但也很难说，在这种关键时候谁也不知道下一步会出现什么新情况。

人就是这样说别人的时候都会侃侃而谈，一轮到自己头上就不会那么泰然处之了。以前慕容轩总是笑话别人心里存不住事儿，特别是以前看到那些即将提拔的同事坐卧不安的焦急样，他总是从心底发出几分冷笑，还告诫自己，如果将来有朝一日自己得到提拔升迁，绝对要沉得住气，一定不要搞得象是一副丢魂落魄的那副狼狈相。但真的到了自己面临提拔的这一天来到时，慕容轩也摆脱不了这副俗人相。这几天慕容轩就像是热锅上的蚂蚁，搞得他坐宁不安。他一直在琢磨自己提任招商局局长这件事儿，慕容轩盘算来盘算去，一会儿觉得就凭自己过硬的工作业绩和还算不太差的人际关系，前面几关应该能够顺利通过吧！何况还有**主任在自己后面给撑腰呢！想到这里他就会摆出一副踌躇满志、志在必得的神态。但回过头慕容轩又一想，那可不一定呀！好多比自己牛逼得多的人，不是最终都栽在这个阴沟里吗？一想到还有那么多自己无法把握的不可预知的因素在前面等着，慕容轩顿时又觉得无比沮丧。唉！去***，一切听天由命吧！谋事在人，成事在天。我慕容轩在选拔提任招商局局长这件事儿上也算是尽力了，至于说成与不成，那就看上苍给不给他慕容轩这个机会了！这几天，慕容轩基本上就是在这种正反、反正两个结局间来来回回的绞尽脑汁。说是不再想这些乱七八糟的事了，但就是管不住自己的大脑，思想不一会就会又回到这个问题上来。

按照目前工作程序，他们这批干部的选拔提任工作有可能更高到了第三关，下一步该是要过考察关了。

正处级干部的提拔考察是由市委组织部研究确定考察对象，考察对象一般应当多于拟任职务人数。考察名单确定以后，就会排除临时组建等到考察小组进驻被考察人所在的单位，开展无记名投票minzhu推荐。

这一关里，也有几个相应的硬性规定，比如有下列情形之一的，不得列为考察对象：1、群众公认度不高的；2、近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。3、有跑官、拉票行为的；4、配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。5、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；