第七十三章 机锋！！！(2/2)

但温显兵还是要批评辛娇，因为他担心辛娇这么搞下去扛不住业绩，如果辛娇把临港公司搞垮了，最后业绩没了，甚至降级了，温显兵就算掌握了临港公司，那不过是掌握了一片焦土而已，又有什么意义？

现在好了，临港公司出了一个唐逍，唐逍如能扛住业绩，辛娇趁此机会对临港几个部门动手清洗，整肃、业绩两不误，就算别人有意见，温显兵也能扛住，所以见到唐逍这态度他喜闻乐见。

至于唐逍，他让辛娇忌惮是为了自保，但是温显兵则不一样，温显兵现在是华南大区的总监，可谓是位高权重。

唐逍倘若还要再进步，非得要从温显兵这里开出一条口子才行，所以对温显兵的态度唐逍要客气很多。

他摆出的架势也很清楚，今天他和辛娇能握手言和，那都是看温总的面子，有这个前提，温显兵心中也觉得熨帖。

当领导的，或多或少都有点以自我为中心，下属要学会给领导营造出一种领导不可或缺的感觉，最好是让领导感觉到这个世界离了他就转不了了，那才是真手段。

三个人聊了不少，唐逍表现得非常配合，温显兵又亲自给唐逍冲了几泡茶，时间差不多了，他才起身道：

“好了，应该差不多了，我看外面的天色都暗下来了，走，走，我们一起去参加分享会。分享会后我请客去吃饭，唐逍，不准推辞啊！”

唐逍道：“温总，您到了临港，不能让您破费。这样，刚好开完会之后，咱们八部有一个庆祝聚餐，在毛家菜馆，标准也是比较高的，如果温总和辛总能够亲临，我估摸我八部的那帮兔崽子干劲儿更足。

所以，我现在郑重邀请两位领导，一定给咱们八部一个面子，能够一起吃顿饭。”

“哦？”温显兵眉头一挑，道：“好啊，唐逍，你带团队有一套啊，我经常说带团队没别的窍门，就是要张弛有度。咱们老祖宗留下了不少好东西，其中吃吃喝喝酒桌文化就是最好的东西。

士气、感情、团队精神那都是可以喝酒喝出来的，既然是这样，那好，今天我就应下了，辛总，八部出了这么大的成绩，你也该到场，就这样定了啊，走起！开始分享会了！”

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