第291章 空运分拨中心(1/2)

当天下午，鲁南市政府、大东快递和鲁南机场三方，签署了一份备忘录。

冗长的公文，如果抽丝剥茧的话，也只有这么三条。

一，大东快递和鲁南机场合作扩建货运项目，总投资2亿元左右，由大东快递承担；

二，鲁南机场减免大东快递未来10年货运管理费；

三，鲁南市政府以30万元每亩的优惠价格，为大东快递在机场西侧提供100亩土地，用于建设大东快递分拨中心。

这个备忘录，让三方都很满意。

穆东满意于花小钱办了大事，他对鲁南这个分拨中心的期待很大，完全预留了未来几年暴增的机场货运吞吐量。穆东觉得，既然谋划，就谋划的大一些，争取5到10年这个空运分拨中心都能满足大东快递的货运需求，所以他才狮子大张口的买下了100亩土地。

机场也很满意，一分钱不用花，就能白得一个新的货运中心，虽然给大东快递减免了一些费用，但是很多项目依然是需要收费的，机场依然有得赚。别的不说，飞机起降费总是要交的吧？

鲁南市政府更满意，不但不用花钱建设货运项目，未来几年还能有更好的前景，关键是，100亩地还能卖个3000万元，赚大发了！

要知道，机场位于市郊，周围都是农田，政府征地成本低的可怜！

皆大欢喜！

下午五点钟，穆东辞别一众领导，返回了泉城。

到家晚上八点半，家人已经吃过了晚饭，穆东拉上方健东，一起吃了穆妈专门预留的饭菜。

饭后，穆东给家人说了在鲁南机场买了块地，建设货运分拣中心的事。

穆东是当成闲话说的，主要是为了都父母开心。

没想到穆妈兴奋得两样放光，问道：“小东，这么说，你打算买飞机啊？”

穆东挠挠头，说道：“建好之后，是要买几架货机，不过有可能买二手的，新的太贵了啊。”

穆妈主动忽略了什么货机啊二手啊之类的字眼，她高兴的说道：“那你买了飞机，带我上去看看呗，我还没坐过飞机呢。”

穆东一愣，接着心里感到一阵惭愧。

自己也算是有些钱了，还没带父母坐过飞机，也没带他们旅游过，恩，还有肖肖，同样没有坐过飞机。恩，等馨儿再大一些，要一起出去转转。

想到这里，穆东道：“行啊，老妈，等鲁南那边弄好了，我们一起去看飞机，一起坐飞机，我们一起去旅游。”

得，一句话哄得老妈开心不已，一晚上都美滋滋的。

第二天一上班，穆东召集在家的管理人员开了一个会议。

首先，他宣布了经过财务部和综合部几经修改的大东快递薪资标准。

这次修改的，主要是管理人员的薪资，至于一线的快递员，当前的标准已经非常合理，无需调整。

这次的调整，主要是为了解决管理人员工资低于一线人员的问题。

调整的整体思路是，文职人员的工资可以低于一线人员，但是不能低太多。

调整后的薪资分成了两个层面，文职管理层面和业务层面。

文职管理层面包括，总部的财务部、综合管理部。一共设置四档，部门总监、部门经理、部门副经理和职员。

薪资待遇为，总监月薪8000元，车补800元，房补800元；

部门经理，月薪6000元，车补600元，房补600元；

部门副经理，月薪5000元，车补400元，房补500元；

职员，月薪3000元，车补200元，房补300元。

在这个序列里，林晓媛虽然一直被称为财务总监，但是她和刘芳菲一样，级别是部门经理，而王菲虽然只是穆东的助理，但是级别是部门副经理。

其他像钟国栋、穆大国和穆晓霞，都按照部门副经理的级别发工资。

业务管理层面，是穆东需要突出的重点层面。对于业务人员，穆东的想法是，高薪高提成。不怕业务人员拿得多，他们拿得多，公司赚的更多。

新标准规定，业务人员薪资分为十档。

第一档，运行总监，当前只有朱雪松一人，年薪20万，全国范围内每单提成0.002元，也就是2厘。这是一个相当恐怖的比例。

按照现在大东快递鲁东省内的快递量来算，每天已经达到了5万件，这还是在很多地市分公司刚刚成立，业务量还不稳定的情况下。一旦县区网络成熟，稳定运行，鲁东一个省分一天的不会低于10万件。这就是200元的提成。如果一年之内，可以完成10个省份的网点建设，那么朱雪松每天的提成就将超过2000元，一年就是73万元。

这个钱多吗？对朱雪松来说，确实很多，足以激发他的斗志。但是对穆东来说，这个钱真心不多，如果朱雪松一年之后真能拿到这些钱，那么穆东也就赚大发了。

第二档，是运行部经理，这个层级，现在没有对应的员工，属于画饼类的目标。这一层及的待遇是，年薪15万，全国范围内揽件量每单提成0.0015元。也就是说，如果朱雪松能拿到73万提成的话，这个位置上的人，能拿到的提成为55万元。所以，这个岗位极具诱惑力。

第三档，是运营部副经理，这个层级当前同样处于画饼阶段，没有对应的员工。薪资待遇为，年薪10万，全国揽件量单间提成为0.001元。

第四档，是省级分公司经理，年薪10万，省内揽件量提成每单0.005元。

第五档，省级分公司副经理，年薪